Индустријата за аутсорсинг на човечки ресурси останува силна за време на економското заздравување. Неодамнешните студии укажуваат на тоа дека организациите, мали и големи, или веќе имаат односи за човечки ресурси и планираат да го прошират или се размислува за аутсорсинг на човечки ресурси во наредната година.Истражувањето, спроведено од Лондонската школа за економија, смета дека 31% од бизнисите веќе нарачуваат услуги на човечки ресурси и се трудат да ги зголемат аутсорсинг услугите во текот на следната година. Дополнителни 15% во моментов не нарачуваат услуги, но се во зачеток на аутсорсинг на различни функции во врска со човечките ресурси во наредните дванаесет месеци.
ШТО Е ОСНОВЕН ДВИГАТЕЛ ЗА ОВИЕ БИЗНИСИ ДА НАРАЧУВААТ УСЛУГИ ОД ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ?
Не е никаква тајна дека во опаѓачки економски времиња, сопствениците на бизниси се притиснати да ги идентификуваат трошоците во рамките на својата организација кои може да се намалат или минимизираат. Трошоците за вработување (плати, даноци,надомест за осигурување на работниците, надоместоци на вработените, владини регулативи) обично се една од највисоките трошочни области во рамките на компанијата. Повеќе и од кирија, или операции на недвижности, или опрема, човечките ресурси и административните трошоци се најголемото тежиште за крајната линија на бизнисот.
Со ангажирање на фирма за аутсорсинг на човечки ресурси аутсорсинг, сопственикот на компанијата е во состојба да ги намали трошоците на вработување по три основни начини.
РАЦИОНАЛИЗИРАН СИСТЕМ ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ
Фирмите за аутосрсинг на човечки ресурси нудат рационализација на системите за човечки ресурси на своите клиенти, што претставува значително намалување на времето во надгледување секојдневните административни задачи. Непродуктивната "работа со хартија" може да се даде на аутсорсинг на друга фирма, овозможувајќи им на клучниот персонал да се фокусира на нивните основни надлежности. Процесите како што се обработка на платен список, пријавување на даноци, администрација, управување на работниците, надоместоци на вработените и менаџментот може сите лесно и ефикасно да се дадат на аутсорсинг. Фирмите за аутсорсинг ги вметнуваат административните процеси на клиентот во своите постоечки системи, нудејќи лесно управување за мал дел од трошоците.
ИСПЛАТЛИВО ОСИГУРИТЕЛНИ ПРОИЗВОДИ
Малите бизниси се во значителен недостаток кога станува збор за купување на осигурителни производи за своите вработени. Надомест за осигурување на работниците и надоместоци на вработените станаа значајни финансиски товар за работодавците. Додека мал работодавач е ограничен во рамките на планови за бенефиции и осигурителни придонеси што може да ги обезбеди, фирмите за аутсорсинг на човечки ресурси одржуваат односи со големи регионални и национални осигуреници. Преку овие односи, и како резултат на економии од обем, фирмите за аутсорсинг на човечки ресурси нудат на своите клиенти побогати и трошковно поефективни планови за осигурување.
НАМАЛУВАЊЕ НА РИЗИЦИТЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
Владините регулации и прописи продолжуваат да растат во сложеност и обем. Месец по месец, нови закони се создаваат и многу од овие одлуки директно влијаат на работодавачите на терен.Од норми за плаќање по час, до дискриминација и ограничувања на заштитени класи на вработени и нови насоки во случаите за инвалидизирани вработени,работодавачите често се наоѓаат во минско поле на ризик. Без посветен правен советник за човечките ресурси, бизнисот најверојатно ќе се соочи со некоја форма на тужба во наредните години. Фирмите за човечки ресурси вработуваат тимови на експерти во широк спектар на дисциплини и се во можност да обезбедат точни и навремени совети да им помогнат на своите клиенти да се избегнат скапите тужби.
Аутсорсингот на човечките ресурси не мора да биде решение за секоја потреба. Сепак, за повеќето работодавци со помалку од 200 вработени, што се трудат да ги намалат трошоците за вработување и администрација, аутсорсингот на човечки ресурси може да биде токму тоа што на нивната организација им е потребно.
EMBRA Corporation како дел од своите услуги нуди обуки и тренинзи за развивање на кариера и бизнис, кариерно советување, проценка на вештини и многу други услуги кои ќе ги направат Вашата кариера и бизнис успешна. Подетални информации можете да најдете ТУКА.
Нема коментари:
Објави коментар