Некои коментатори на индустријата ги именуваа Човековите Ресурси како последниот бастион на бирократијата. Традиционално, улогата на Човековите Ресурси во многу професионални организации е да служи како “полиција“ за систематизација на извршниот менаџмент. Во оваа улога, професионалците од Човекови Ресурси им служеа добро на агендите на извршителната гранка, но на нив често се гледа како на попречувачи од страна на голем дел од остатокот на организацијата. Додека некои потребата за оваа улога ја прифаќаа – сепак не би сакале секој менаџер да одлучува на свој начин што сѐ конституира неморална ситуација – во последно време улогата на Човековите Ресурси почнува да се трансформира.
Улогата на Човековите Ресурси е паралелно да ги следи промените во организацијата. Успешните организации стануваат се повеќе адаптивни, еластични, флексибилни и брзо го менуваат својот правец во корист на потребите на клиентот. Во рамките на оваа средина, вработените во Човечки Ресурси, за кои се смета дека им се потребни на менаџерите, може да се сретнат во неколку улоги:СТРАТЕШКИ ПАРТНЕР
Во денешните организации, за да се гарантира нивната практичност и можност за придонес, HR-менаџерите треба да размислуваат за себеси како стратешки партнери. Во оваа улога, менаџерите се стремат кон развој и остварување на целите и бизнис планот на организациите. Бизнис целите на Човековите Ресурси се поставени за да го поддржат постигнувањето на севкупните стратешки планови и цели. Истите се препознатливи со длабоко познавање на системи во кои луѓето може да успеваат и да се развиваат. Ова стратешко партнерство го вклучува Одделението за Човекови Ресурси во проектирање на работни места, вработување, награди, развој на перформанси и оценување, кариера и развој на вработените, како и нивното мотивирање.
АДВОКАТ НА ВРАБОТЕНИТЕ
Како застапник на вработените, Менаџерот за Човечки ресурси игра суштинска улога во организирањето на деловниот успех, преку своето знаење и заштита на правата на луѓето. Ова застапување вклучува и експертиза како да се придонесе до работна средина во која луѓето ке бидат мотивирани и задоволни преку поставување на ефективни методи за остварување на истите, како и за оспособување преку комуникација и градење на односот на вработениот во организацијата. Во оваа улога Одделението за Човечки ресурси, помага во воспоставувањето на организациска култура и клима во која луѓето се компетентн, а воедно ја имаат и грижата да се посветат и им служат добро на своите потрошувачи. Одделението за Човечки Ресурси обезбедува развој на вработените и можност за голем број на програми, решавање на проблеми и редовно следење на вработените и нивната комуникација.
НОСИТЕЛ НА ПРОМЕНИ
Постојаната евалуација на ефективноста на организацијата резултира со потреба Одделението за Човекови Ресурси да биде носител на промени во средината. Токму оваа способност да биде носителот на промените и успешно да ги изработува стратегиите ги прави Човековите Ресурси незаменливи. Знаејќи како да ги води и имплементира потребите на организацијата ги минимизира незадоволните вработени и нивниот отпор насочен кон промени. Човековите Ресурси придонесуваат за организацијата со тоа што постојано ја проценуваат сопствената ефективност, прават промени во други сектори и истите ги имплементираат, ги идентификуваат мисијата, визијата, вредностите, целите и плановите за делување на компанијата со цел да се промовира севкупниот успех на организацијата и помага во одредувањето на мерките кои кажуваат колку компанијата е успешна во сите овие потфати.
Превземено од: http://humanresources.about.com/
EMBRA Corporation како дел од своите услуги нуди стратешки HR услуги, обуки, тренинзи за развивање на кариера, кариерно советување, проценка на вештини и многу други услуги кои ќе ја направат Вашата кариера успешна. Подетални информации можете да најдете ТУКА.
Николина Гавроска
EMBRA Corporation
АДВОКАТ НА ВРАБОТЕНИТЕ
Како застапник на вработените, Менаџерот за Човечки ресурси игра суштинска улога во организирањето на деловниот успех, преку своето знаење и заштита на правата на луѓето. Ова застапување вклучува и експертиза како да се придонесе до работна средина во која луѓето ке бидат мотивирани и задоволни преку поставување на ефективни методи за остварување на истите, како и за оспособување преку комуникација и градење на односот на вработениот во организацијата. Во оваа улога Одделението за Човечки ресурси, помага во воспоставувањето на организациска култура и клима во која луѓето се компетентн, а воедно ја имаат и грижата да се посветат и им служат добро на своите потрошувачи. Одделението за Човечки Ресурси обезбедува развој на вработените и можност за голем број на програми, решавање на проблеми и редовно следење на вработените и нивната комуникација.
НОСИТЕЛ НА ПРОМЕНИ
Постојаната евалуација на ефективноста на организацијата резултира со потреба Одделението за Човекови Ресурси да биде носител на промени во средината. Токму оваа способност да биде носителот на промените и успешно да ги изработува стратегиите ги прави Човековите Ресурси незаменливи. Знаејќи како да ги води и имплементира потребите на организацијата ги минимизира незадоволните вработени и нивниот отпор насочен кон промени. Човековите Ресурси придонесуваат за организацијата со тоа што постојано ја проценуваат сопствената ефективност, прават промени во други сектори и истите ги имплементираат, ги идентификуваат мисијата, визијата, вредностите, целите и плановите за делување на компанијата со цел да се промовира севкупниот успех на организацијата и помага во одредувањето на мерките кои кажуваат колку компанијата е успешна во сите овие потфати.
Превземено од: http://humanresources.about.com/
EMBRA Corporation како дел од своите услуги нуди стратешки HR услуги, обуки, тренинзи за развивање на кариера, кариерно советување, проценка на вештини и многу други услуги кои ќе ја направат Вашата кариера успешна. Подетални информации можете да најдете ТУКА.
Николина Гавроска
EMBRA Corporation
Нема коментари:
Објави коментар