
Дали твојот “Најнезадоволен вработен на месецот“ те чини пари? Всушност, да – без разлика дали ќе останe во твојата организација или ќе заминe. Намали ги трошоците и зголеми ја продуктивноста на работната средина со концентрирање на причините за незадоволството на твоите вработени, преку воведување на фидбек програми; јасна, концизна и постојана меѓукомуникација; атрактивни пакети за плати и бенефиции, обука/развој на вработени, формирање на корпоративна култура, и многу други. Задоволниот и мотивиран работник е тука за да остане и да напредува, а тоа може само да ѝ користи на твојата компанија.
Следно на распоред: врвни перформанси.
Следно на распоред: врвни перформанси.

Нема коментари:
Објави коментар